training system教育制度
不動産のプロフェッショナル育成のため、社員教育を積極的に実施。
OJTリーダー・メンター制度を導入し、新入社員をサポートしています。
階層別教育内容
- ●新入社員導入研修
- ●新人フォロー研修
職種別不動産事業部
- ●不動産部門研修
OJTリーダー・
メンター制度system
主任～係長クラスのOJTリーダーと3～4年目のメンターがサポートにつき知識や業務内容の習得をしていきます。
OJTリーダー
実践的な業務の指導
頼れるリーダー
メンター
業務全般のサポート
気軽に相談できる相手
2年目
5年目
階層別教育内容
- ●タイムマネジメント研修
- ●OJT力強化研修
職種別不動産事業部
- ●仲介営業基礎研修
メンター選出
職種別賃貸事業部
- ●オーナー提案基礎研修
階層別教育内容
- ●リーダースキル強化研修
- ●キャリアデザイン研修
職種別不動産事業部
- ●営業力強化研修
OJTリーダー選出
職種別賃貸事業部
- ●オーナー提案力強化研修
Growth support成長支援
公的資格取得・専門知識取得や自己啓発の支援を行っています。
公的資格について合格祝金制度があります。
- ■宅地建物取引士（内定時期より教育支援あり）
- ■賃貸不動産経営管理士
- ■ファイナンシャルプランナー
- ■マンション管理士、管理業務主任者
- ■不動産コンサルティングマスター
- ■AI研修
- ■eラーニング受講制度
- ほか
Welfare福利厚生
働くひとをしっかりサポートし、安心して働ける環境を作ります。
家賃補助制度
当社が管理する賃貸物件に社員が入居する場合、賃料の一部を会社が負担する制度です。
20代社員の場合、最大7万円を会社が負担。現在は20代社員のうち、4割の社員が本制度を利用しています。
各種福利厚生施設
当社が会員権を保有している会員制リゾート施設を、優待料金で利用できます。ご家族ご友人との宿泊や、社内サークル活動などでよく利用されています。
福利厚生サービス
ライフサポート倶楽部という福利厚生サービスの利用が可能です。
クラブ活動支援
さまざまなクラブ活動を通して、業務で関わりの少ない社員同士も交流をすることができます。ゴルフ部／釣り部／ボウリング部／野球観戦部 等